(FAQ)
1) Si on est trop fonctionnel ou opérationnel, peut-on changer et comment?
2) Est-il possible qu'une personne qui est surtout opérationnelle puisse influer sur un poste fonctionnel qu'elle occupe pour que le poste devienne opérationnel?
3) Quelle est la valeur des tests psychologiques?
4) Lors d'un entretien d'embauche quelle attitude prendre quand on est candidat?
REPONSES
1) Le profil d'un fonctionnel change très peu; le profil d'un opérationel peut changer dans la mesure où il pourrait être un opérationnel non-hiérarchique et progressivement devenir un hiérarchique ou l'inverse.
2) Non! Pas vraiment. Peut-être un peu en ce qui concerne la Forme uniquement mais l'influence d'une personne sur le PROFIL d'un poste n'est pas grande et surtout pas en ce qui concerne le Fond.
3) La plupart des test psychologiques qui existent aujourd'hui sont crédibles. S'il y a un problème, il ne proviendrait pas tellement du test; il proviendrait de la personne qui se fait tester ou de l'interprétation des réponses par la personne qui administre le test.
Il est rare qu'un candidat pour un poste accepte de plein gré de passer un test psychologique et plus sa réticence est grande plus le test peut être faussé.
5) Oui, bien sûr. Vous pouvez et vous devrez poser des questions à propos de l'entreprise et souvent un bon recruteur vous demandera si vous avez des questions à poser.
Posez des questions à propos du poste MAIS ne demandez pas si le poste est Fonctionnel ou Opérationnel, hiérarchique ou non-hiérarchique, ne demandez pas non plus si le poste est déductif ou inductif car ce que vous voulez c'est surtout une DESCRIPTION DU POSTE et non pas le PROFIL DU POSTE. Suggestion: Demandez qu'on vous fasse l'historique de l'entreprise et du poste en question.
(Voir Définition de Certains Termes et Mots pour connaître la différence.)